DIE 5 TORE – FOUNDERS ROUND
Innere Führung entscheidet,
wie Erfolg sich anfühlt.
Ein Mentoring für Menschen mit Verantwortung.
Nicht, um besser zu funktionieren. Sondern um bewusster zu entscheiden.
Es gibt einen Punkt,
an dem Motivation nichts mehr bewegt und Optimierung keine Entlastung mehr bringt.
Er zeigt sich dort, wo Verantwortung längst selbstverständlich ist,
aber Entscheidungen immer häufiger aus Reaktion entstehen.
Innere Führung bedeutet,
dass nicht Druck, Tempo oder Erwartungen entscheiden,
sondern Klarheit, Ausrichtung und bewusste Wahl.
Die 5 Tore bilden die Route zurück zu Präsenz, Klarheit und Ausrichtung..
Das erwartet dich im Mentoring
Wie lange läuft das schon so?
Vielleicht hast du es lange ignoriert.
Oder einfach nicht ernst genommen.
Dieses leise Wissen, dass du zwar funktionierst,
aber nich menr oewusst entscheidest
Frag dich ehrlich:
Wie oft bist du körperlich anwesend und merkst erst später, dass du innerlich gar nicht richtig da warst?
Wie oft triffst du Entscheidungen, weil sie notwendig sind und nicht, weil sie sich stimmig anfühlen?
Wie oft sagst du Ja, obwohl du spürst, dass ein Nein ehrlicher wäre?
Wie oft fühlt sich ein Erfolg eher nach Erleichterung an, als nach echter Erfüllung?
Wie lange hältst du dieses Tempo eigentlich schon durch?
Und wann hast du dich das letzte Mal ehrlich gefragt, ob das hier noch dein Weg ist oder nur der,
den du weitergehst, weil er von dir erwartet wird?
Warum sich bisher nichts verändert hat
und warum klassische Ansätze nicht greifen
Der blinde Fleck: Du hast Strukturen verbessert und Prioritäten neu sortiert. Doch am Ende landest du immer am selben Punkt. Warum? Weil du im Außen optimiert hast, während dein innerer Autopilot weiterhin das Steuer hält.
Das erlernte Muster: Über Jahre hast du gelernt, unter extremem Druck zu funktionieren. Dieses System entscheidet heute oft schneller, als du bewusst innehalten kannst. Das Ergebnis: Du funktionierst perfekt, fühlst dich aber innerlich fremdbestimmt.
Die Optimierungs-Falle: Klassische Selbstoptimierung macht dich nur effizienter im Hamsterrad. Sie verändert nicht, wer führt. Du gehst denselben Weg lediglich schneller – aber ohne echte Wahl.
Die Lösung: Echte Veränderung beginnt erst dort, wo innere Führung wieder aufgebaut wird. Wo Ordnung entsteht, bevor du die nächste Entscheidung triffst.
Die 5 Tore
Veränderung entsteht nicht dadurch, dass du an allem gleichzeitig arbeitest.
Sondern dadurch, dass du an der richtigen Stelle beginnst.
Innere Führung braucht eine klare Reihenfolge – und genau dafür gibt es die 5 Tore.
Die 5 Tore sind keine bloße Theorie für den Kopf. Sie sind ein angewandtes System.
Eine Route, die wir in fester Reihenfolge durchlaufen, weil Souveränität ein Fundament braucht,
das im Alltag hält – ohne Abkürzungen.
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Tor 1 – Präsenz & Fokus
Wir arbeiten an Momenten, in denen du körperlich da bist, aber innerlich schon beim Nächsten.
Ziel: echte Präsenz, nicht nur Anwesenheit.
Tor 2 – Innere Wahrheit
Wir klären die offenen Schleifen, die dich belasten und deine Entscheidungen unklar machen.
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Tor 3 – Innere Ausrichtung
Hier wird klar, was dich stärkt und was dich leer macht. Du verstehst, warum du oft gegen deine Werte handelst.
Tor 4 – Grenzen & Konsequenz
Du findest zu echter Klarheit im Außen, ohne dabei in Konfrontation, Kampf oder permanente Rechtfertigung zu verfallen.
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Tor 5 – Die gelebte Vision
Innere Klarheit wird zur gelebten Vision, die deinen Alltag trägt und souverän macht. Als gelebte Ausrichtung: So führe ich mich selbst.
Tools für die Praxis - nicht für die Theorie
Jedes Tor hat eigene Werkzeuge – bewusst entwickelt für die Situationen, in denen alte Muster sonst übernehmen würden.
Nicht als Theorie. Sondern als direkte Unterstützung im Prozess.
01 Präsenz-Protokoll
02 Panorama Reset
03 Unspoken Audit
04 Cost of Yes
05 Evidence Protocol
06 Identity Audit
07 Identity Compass
08 Produktive Exzelenz
09 Kompetenz Exit
10 Wochenstruktur
Die 5 Tore sind kein einmaliger Impuls.
Sie sind eine Route, die innere Führung dauerhaft in deinem Alltag verankert.
Über mich - Warum ich diesen Weg begleite
18+ Jahre fundierte Praxiserfahrung
Sales, Beratung und Führung auf strategischer sowie operativer Ebene. Keine theoretischen Konzepte, sondern gewachsene Expertise.
11 Jahre im Finanzsektor
Arbeit in Systemen, in denen Ergebnisse und absolute Verlässlichkeit die einzige Währung sind.
Prozesse & Führung
Aufbau und Optimierung von Vertriebs- und Entscheidungsprozessen in unterschiedlichen Rollen.
Unternehmer, Ehemann & Vater
Ich kenne Verantwortung nicht aus Büchern. Ich kenne den Druck, abliefern zu müssen, während man für die Menschen da ist, die einem am wichtigsten sind.
Was ich selbst erlebt habe
Der scheinbare Erfolg
Ich habe früh Karriere gemacht und lange in Systemen funktioniert, die nach außen erfolgreich und stabil wirkten. Und ich habe gemerkt, wie leicht man sich dabei innerlich entfernt.
Ich habe den goldenen Käfig erkannt, verlassen und bin direkt im nächsten Hamsterrad gelandet.
Die Illusion der Freiheit
Ich habe geglaubt, dass Veränderung im Außen, ein neues Business, mehr Abstand oder mehr örtliche Freiheit diesen Zustand lösen würden. Doch ich musste lernen, dass man echte Souveränität nicht durch äußere Veränderung allein erreicht.
Man nimmt seinen eigenen „Autopiloten“ überallhin mit.
Der Wendepunkt
Der Wendepunkt war kein weiteres optimieren, sondern innere Ordnung.
Daraus entstanden die 5 Tore – die Anleitung, die mir damals zur Orientierung fehlte.
Heute begleite ich Menschen mit Verantwortung dabei, aus inneren Kreisläufen auszubrechen und sich selbst wieder klar zu führen.
Mit Struktur, Haltung und ohne leere Versprechen
Der Rahmen für diesen Weg
Die 5 Tore lassen sich nicht einfach so durchlaufen.
Sie brauchen Zeit, Fokus und einen klar geführten Rahmen.
Die Founders Round ist der erste, bewusst begrenzte Durchlauf in einer ausgewählten Gruppe.
6 Wochen Begleitung
Strukturierter Durchlauf aller 5 Tore entlang einer klaren Route.
Founders Round
Exklusive Kleingruppe.
Kein Massen-Coaching, sondern echte Auseinandersetzung.
Alltags Transfer
Ein geführter Prozess,
der innere Führung aufbaut und
sie im Alltag verankert.
Bonus: Executive Boundary Pack
Ein Set aus klaren Formulierungen und Setups um Grenzen sauber zu ziehen:
Gegenüber Kunden, im Team, in der Familie und dir selbst gegenüber.
Investment für die Founders Round: 2.500 €
Der erste Schritt: Dein Souveränitätscheck
In diesem kostenlosen Gespräch schauen wir gemeinsam:
Status Quo: Wo reagierst du noch, statt zu entscheiden?
System-Check: Wo übernimmt dein Autopilot die Führung?
Klarheit: Dein konkreter nächster Schritt für die kommenden 72h.
Du gehst mit Klarheit raus und erhaltest einen konkreten Impuls für die nächsten 72 Stunden..
Hast du noch Fragen?
Ist das ein Business-Mentoring oder ein persönliches Mentoring?
Es ist ein Mentoring für Menschen mit Verantwortung.
Wir arbeiten weder an klassischen Business-Strategien, noch losgelöst an Persönlichkeitsarbeit.
Im Mittelpunkt steht deine innere Führung und wie sie sich konkret in Entscheidungen, Prioritäten und Handlungen zeigt.
Im beruflichen, wie im privaten Alltag.
Findet das Mentoring 1:1 oder in einer Gruppe statt?
Das Mentoring findet in einer kleinen, ausgewählten Gruppe statt.
Die Gruppengröße ist bewusst begrenzt, damit der Prozess klar geführt bleibt und echte Auseinandersetzung möglich ist.
Es ist kein anonymes Gruppenprogramm und kein 1:1-Coaching, sondern ein strukturierter Rahmen mit persönlicher Begleitung.
Ich habe wenig Zeit. Passt das trotzdem?
Dieses Mentoring nimmt dir keine Zeit.
Es verändert, wie du deine Zeit erlebst.
Das Programm läuft über 6 Wochen.
Pro Woche gibt es einen gemeinsamen Call mit einer Dauer von ca. 90 bis 120 Minuten.
Zusätzlich solltest du etwa 30 bis 60 Minuten pro Woche für Reflexion und Umsetzung im Alltag einplanen.
Entscheidend ist nicht die Menge an Zeit, sondern wie bewusst du mit ihr arbeitest.
Gibt es Voraussetzungen für die Teilnahme?
Du musst nichts vorbereiten und keine Vorerfahrung mitbringen.
Wichtig ist lediglich die Bereitschaft, ehrlich hinzuschauen und die Impulse im eigenen Alltag umzusetzen.
Das Mentoring lebt davon, dass Erkenntnisse nicht theoretisch bleiben, sondern praktisch greifen.
Was ist der Souveränitätscheck?
Der Souveränitätscheck ist der Einstieg in das Mentoring.
In diesem kostenlosen Gespräch schauen wir gemeinsam:
– wo du aktuell mehr reagierst als entscheidest
– wo dein bestehendes System übernimmt
– und welcher nächste Schritt für dich jetzt sinnvoll ist
Du gehst mit Klarheit raus und erhältst einen konkreten nächsten Schritt,
den du innerhalb der nächsten 72 Stunden umsetzen kannst.
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